Cuti hamil

Gadis itu tahu bahwa dia hamil, ada pertanyaan. Ketika nafsu dan emosi mereda, sekarang saatnya untuk mencari jawaban.

Cuti hamil meliputi:

  • cuti hamil;
  • cuti orang tua sampai anak berusia tiga tahun.

Penting untuk diingat bahwa artikel tersebut menjelaskan situasi yang paling sering dan tidak memperhitungkan banyak seluk-beluk dan nuansa. Untuk menyelesaikan masalah Anda dengan tepat, dapatkan nasihat hukum melalui formulir konsultan online atau melalui telepon:

Telepon sekarang, cepat dan gratis.

Cuti hamil

Wanita hamil diberikan cuti hamil khusus. Biasanya dimulai 70 hari sebelum tanggal pengiriman yang diharapkan.

Berapa lama cuti hamil di Rusia pergi?

Pada minggu dan tanggal yang tepat, dokter akan memberi tahu pada resepsi di klinik antenatal pada 6 bulan kehamilan. Biasanya mereka pergi berlibur dari minggu ke-30 kehamilan - untuk jangka waktu 7 bulan. Dekrit itu berlangsung 140 hari untuk kelahiran alami yang tidak rumit. 70 hari diberikan sebelum pengiriman dan 70 hari setelahnya. Dokter menentukan tanggal, tetapi seringkali tidak sesuai dengan tanggal lahir yang sebenarnya. Oleh karena itu, terlepas dari itu, setelah 140 hari, menurut hukum, liburan berakhir.

Seorang wanita hamil mengharapkan lebih dari satu bayi pergi berlibur 84 hari sebelum melahirkan, melahirkan dan beristirahat selama 110 hari. Secara total, 194 hari, bukan 140.

Perpanjangan liburan oleh hukum

Ketika persalinan berlalu dengan komplikasi, termasuk jika seorang wanita hamil melakukan operasi caesar, maka dia mengklaim 86 hari cuti setelah melahirkan. Untuk melakukan ini, di rumah sakit bersalin, dokter menulis daftar cacat untuk menyediakan majikan selain daftar utama.

Surat Keputusan Pendaftaran

Dokter pada kartu ibu hamil menunjukkan tanggal kelahiran yang diharapkan. Jika Anda memiliki hubungan saling percaya dengan dokter Anda, Anda dapat meminta untuk memasukkan tanggal pada beberapa hari, atau bahkan seminggu sebelumnya, jika Anda ingin bekerja lebih lama.

Dokter menentukan tanggal pasti dan memberi tahu kapan harus datang untuk daftar disabilitas. Penting untuk tidak lupa di resepsi:

  • paspor;
  • sertifikat asuransi SNILS.

Dokter akan menuliskan cuti sakit dan memberikan sertifikat pendaftaran pada tahap awal. Selanjutnya, seorang wanita hamil pergi ke majikan dan menulis aplikasi untuk cuti hamil, yang akan dilampirkan daftar cacat.

Contoh: berapa hari sebelum kelahiran pergi berlibur

Masha sedang menunggu satu anak, dokter menentukan tanggal lahir yang diharapkan pada 1 Januari 2018. Kami kurangi 70 hari untuk mengetahui tanggal liburan. Kami akan menerima: 22 Oktober 2017. Nomor jatuh pada hari Minggu - hari libur, jadi Masha akan cuti hamil dari Senin, 23 Oktober 2017. Misalkan Masha melahirkan tanpa komplikasi pada 7 Januari 2018. Mari kita tambahkan 140 hari hingga 23 Oktober 2017, kami akan menerima 13 Maret 2018 - tanggal berakhirnya cuti melahirkan.

Apakah mungkin untuk meninggalkan cuti hamil sebelum 30 minggu kehamilan

Seorang wanita berhak untuk mengambil cuti tahunan 28 hari sebelum pergi cuti hamil dan kemudian segera pergi cuti untuk BIR. Tapi ini bukan batasnya. Jika seorang wanita merasa tidak sehat atau memiliki risiko keguguran, ia dapat mengambil cuti sakit dan, misalnya, menjalani perawatan rumah sakit atau pergi menabung, kemudian Anda dapat mengambil cuti tahunan, dan kemudian meninggalkan cuti hamil.

Manfaat cuti melahirkan


  1. Seorang karyawan menyediakan majikan:

    • Lembar kecacatan sementara (tempat mendapatkan);
    • aplikasi untuk memberikan cuti hamil dalam bentuk apapun.


  2. Berdasarkan dokumen-dokumen ini, majikan mengeluarkan perintah untuk penyediaan cuti hamil dalam bentuk apa pun (sampel unduhan).

Jika ada komplikasi selama persalinan, maka wanita harus memperpanjang cuti sakit selama 16 hari kalender.

Sertifikat dari klinik antenatal, yang dikeluarkan oleh dokter yang mendaftarkan wanita di institusi medis. Bentuk referensi seragam belum ditetapkan oleh hukum, oleh karena itu diterbitkan dalam bentuk bebas. Sertifikat harus ditandatangani oleh dokter dan disegel.

Tunjangan dikeluarkan baik oleh pesanan terpisah atau sebagai item tambahan dalam rangka tunjangan bersalin.


  • aplikasi untuk manfaat;
  • sertifikat kelahiran seorang anak, dikeluarkan oleh kantor catatan sipil.

Jika kedua orang tua bekerja (melayani, belajar), maka sertifikat tambahan dikirimkan dari tempat kerja (layanan, studi) dari orang tua lainnya yang tunjangan tersebut tidak ditugaskan.


  • Pernyataan yang mencerminkan tanggal dimulainya liburan;
  • Lampirkan akte kelahiran anak ke aplikasi.

40% dari pendapatan resmi rata-rata dalam dua tahun terakhir

Min:
3142.33 ₽ - pada anak pertama;

6184,65 ₽ - pada detik dan selanjutnya.

Jumlah maksimum manfaat - 24 536,57 ₽.

Nilai marjinal pendapatan harian rata-rata untuk perhitungan manfaat - 2017,81 ₽.


  • pernyataan tentang penunjukan tunjangan bulanan untuk perawatan anak hingga satu setengah tahun;

  • akte kelahiran (adopsi) dari anak-anak yang dirawat, dan salinannya;

  • akta kelahiran (adopsi) dari anak sebelumnya dan salinannya;

  • sertifikat dari tempat kerja (layanan) dari ayah (ibu, kedua orang tua) dari anak yang dia (dia, mereka) tidak menggunakan cuti yang ditentukan dan tidak menerima tunjangan.

Hitung manfaat dari rumus misalnya

Masha bekerja 10 tahun untuk sebuah organisasi yang memberikan kontribusi pada Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia (selanjutnya disebut FSS). Misalkan Masha pergi cuti hamil pada 31 Desember 2017, dengan mempertimbangkan jumlah, termasuk pajak penghasilan pribadi yang dibayar majikannya, untuk tahun 2015 dan 2016.

Masha meraih 1 400 000 rubel selama 2 tahun terakhir. Jumlah ini dibagi dengan jumlah hari dalam dua tahun sebelumnya dan dikalikan dengan jumlah hari cuti hamil. Pada tahun 2015, itu adalah 365 hari, dan pada tahun 2016, 366 hari, secara total, kita mendapatkan 731. Tapi dari hari-hari ini kita mengurangi hari-hari ketika Masha sedang cuti sakit, atau ketika tidak ada kontribusi untuk FSS untuknya - dia tidak bekerja secara resmi, dia sedang cuti hamil.

Ternyata Masha sakit selama 31 hari, jadi kami mengurangi 31 hari dari 731, kami mendapat 700 hari. Dan kita tahu bahwa Masha mengharapkan satu anak, yang berarti bahwa ada 140 hari liburan.

Mari kita hitung: 1 400 000 rubel kita bagi dengan 700 hari dan kalikan dengan 140. Kita dapatkan 280 000 rubel. Tetapi dia tidak akan menerima jumlah ini, karena ada batas atas untuk pembayaran tunjangan. Pada 2017, jumlahnya mencapai 266191 rubel.

Cuti orang tua

Pada akhir cuti hamil, ibu muda tidak diwajibkan untuk pergi bekerja, yang berikutnya dimulai - untuk merawat seorang anak hingga 3 tahun. Setelah melahirkan, Anda harus menulis aplikasi di tempat kerja dan mengirimkan dokumen:

  • akta kelahiran anak;
  • sertifikat dari tempat kerja ayah yang menegaskan bahwa dia tidak mengambil cuti untuk mengasuh seorang anak di bawah usia tiga tahun.

Jika Anda bosan duduk di cuti hamil, atau keadaan lain muncul, Anda dapat pergi bekerja, dan pasangan, nenek, kakek, dan wali dapat pergi cuti untuk merawat anak.

Sampai anak berusia tiga tahun, Anda bisa pergi cuti untuk merawatnya. Sebagai contoh, seorang ibu bersamanya selama sekitar satu tahun, dan seorang ayah beristirahat selama sekitar dua tahun dan seorang nenek untuk tiga tahun.

Tunjangan perawatan anak

Tunjangan ini dibayarkan sampai anak berusia satu setengah tahun. Dari satu setengah hingga tiga tahun, kompensasi bulanan 50 rubel dibayarkan. Orang yang sedang cuti orang tua, nenek akan berhak atas remunerasi atas dasar penghasilannya, dapat menerima tunjangan dan kompensasi.

Untuk mendapatkan kebutuhannya:

  • aplikasi untuk manfaat;
  • sertifikat kelahiran atau adopsi anak untuk siapa perawatan disediakan;
  • sertifikat kelahiran atau adopsi anak sebelumnya dalam keluarga;
  • sertifikat dari tempat kerja suami bahwa ia tidak menerima tunjangan;
  • sertifikat upah selama dua tahun terakhir dari pekerjaan sebelumnya.

Biasanya, majikan meminta untuk menulis aplikasi dan menyerahkan dokumen bersama dengan aplikasi untuk cuti. Secara umum, tunjangan bulanan adalah 40% dari pendapatan rata-rata.

Hitung manfaat dari rumus misalnya

Pembayaran Masha selama dua tahun berjumlah 1.400.000 rubel, dan ia bekerja hanya 700 dari 731 hari, sisanya sedang cuti sakit.

Ketika menghitung manfaat ini, kami juga mengurangkan hari-hari yang dihabiskan untuk cuti sakit atau cuti untuk merawat seorang anak. Hitung: 1 400 000 dibagi dengan 700 (jumlah hari bekerja), kalikan dengan 40% (untuk kalikan dengan 40%, kalikan dengan 40 dan bagi dengan 100) dan kalikan dengan 30,4 (rata-rata jumlah hari dalam sebulan), kita mendapatkan 24 320 rubel.

Tunjangan mulai 1 Januari 2018 tidak bisa kurang dari 3,795 rubel jika anak pertama lahir, dan 6.284 rubel jika anak kedua dan berikutnya. Maksimum dari 1 Januari 2018 ditetapkan pada 24.536 rubel. Karena itu, Masha akan menerima 24.320 setiap bulan hingga anak mencapai satu setengah tahun.

Jika dia ingin pergi bekerja, dan suaminya pergi cuti hamil, dia akan menerima tunjangan yang dihitung dari penghasilannya selama dua tahun.

Bisakah saya bekerja untuk cuti hamil?

Untuk bekerja pada cuti untuk BiR hanya mungkin di bawah kontrak hukum perdata, maka mereka akan membayar uang saku dan membayar pekerjaan di bawah kontrak. Selain itu, Anda tidak bisa cuti hamil selama beberapa waktu, jika majikan tidak keberatan, dan terus bekerja. Dalam hal ini, gaji akan dibayarkan, tetapi hari-hari kerja akan dikurangi dari tunjangan, dan jumlah tunjangan akan lebih sedikit.

Majikan tidak dapat membayar upah dan tunjangan bersalin pada saat yang sama.

Bekerja pada cuti perawatan anak

Seorang ibu muda dapat mengerjakan cuti hamil dan menyimpan tunjangan, asalkan ini adalah pekerjaan:

  • paruh waktu;
  • di bawah kontrak hukum perdata;
  • di rumah.

Pekerjaan paruh waktu tidak ditetapkan oleh hukum. Anda dapat bekerja tiga jam sehari, dua hari seminggu, atau tujuh setengah jam lima hari seminggu, ini juga akan dianggap paruh waktu. Yang penting adalah setuju dengan majikan dan tidak menimbulkan kecurigaan di FSS.

Apakah pengalaman selama cuti melahirkan

Menurut Pasal 11 UU Federal No. 173, cuti melahirkan termasuk dalam pengalaman kerja dan majikan selama ini memberikan kontribusi bagi karyawannya untuk dana pensiun. Lama pelayanan bisa mencakup hingga 4,5 tahun, yang ibu atau ayah habiskan merawat anak-anak mereka.

Keluar dari cuti hamil

Seorang ibu muda yang hamil memiliki hak penuh untuk meninggalkan surat keputusan tentang cuti melahirkan berikutnya. Tetapi dia harus memilih, mengambil manfaat dari daftar sakit yang baru dan menerima tunjangan bersalin atau menerima bayaran untuk mengasuh seorang anak hingga satu setengah tahun lebih.

Majikan tidak dapat memberikan dua manfaat dan dua kali libur pada saat yang bersamaan.

Pemecatan cuti hamil

Seorang majikan dapat memecat seorang wanita cuti hamil hanya dalam kasus-kasus berikut:

  • likuidasi badan hukum;
  • penghentian kegiatan IP.

Sendiri, Anda dapat berhenti kapan saja. Oleh karena itu, jika majikan membujuk untuk menandatangani surat pengunduran diri atas permintaannya sendiri dan menjanjikan gunung-gunung emas, seseorang tidak dapat setuju. Kemungkinan besar, setelah menandatangani surat-surat, seorang ibu hamil atau tidak lagi akan melihat emas atau majikan.

Cuti tahunan dibayar sebelum keputusan

Dimungkinkan untuk pergi untuk cuti tahunan berikutnya dan melampirkannya ke persalinan jika wanita hamil belum mengambilnya untuk tahun berjalan. Bahkan jika dia tidak menyelesaikan enam bulan yang dibutuhkan, dia dapat menggunakannya, dan pendapat majikan tidak penting.

Anda dapat mengambil semua hari yang dibutuhkan, dan hanya sebagian yang dapat, jika lebih nyaman.

Cuti tahunan setelah keputusan

Seorang ibu muda memiliki hak untuk mengambil cuti tahunan, baik setelah cuti melahirkan dan setelah cuti hamil. Ini akan dihitung selama 12 bulan, yang dia bekerja sebelum meninggalkan cuti hamil. Oleh karena itu, Anda tidak perlu khawatir tentang pembayaran, majikan akan membayarnya, dan wanita akan menerima sebanyak yang akan ia terima untuk cuti sebelum cuti melahirkan.

Apakah mungkin untuk memperpanjang cuti hamil setelah 3 tahun cuti hamil

Sejak 1 Januari 2014, sebuah amandemen terhadap Undang-undang Federal 17 Desember 2001 No. 173-ФЗ “Pada pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia” berlaku, yang menurutnya periode tinggal pada cuti melahirkan hingga 1,5 tahun diperhitungkan dalam jangka waktu pelayanan. Pada saat yang sama, jumlah maksimum keputusan berusia 1,5 tahun tidak dapat melebihi tiga, yaitu, cuti untuk merawat 4 anak tidak akan dimasukkan dalam pengalaman tenaga kerja.

Karena amandemen ini, orang tua keliru berpikir bahwa mereka dapat memperpanjang cuti orangtua menjadi 4,5 tahun (3 kali selama 1,5 tahun). Padahal sebenarnya tidak. Sampai usia 4,5 tahun dan bahkan hingga 6 tahun, keputusan itu diperpanjang hanya dalam perjanjian dengan majikan, jika ia setuju untuk menjaga tempat kerja untuk karyawan untuk waktu yang lama. Pada saat yang sama, ia harus membayar sebagian gajinya, atau mendapat manfaat dari dana sendiri.

Alasan berbobot untuk perpanjangan cuti adalah kondisi anak yang tidak memuaskan. Tetapi ini harus dikonfirmasi oleh komisi konsultasi medis khusus (ISC). Komisi mengeluarkan sertifikat yang harus disampaikan oleh karyawan kepada majikannya. Kesimpulan dari komisi harus diperoleh setiap tahun.

Jika tidak ada alasan untuk memperpanjang cuti, majikan memiliki hak untuk menolak karyawan dalam masalah ini dan bahkan memecatnya jika dia tidak pergi bekerja dan dalam kasus persidangan, hukum akan berada di pihaknya.

Penting untuk diingat bahwa artikel tersebut menjelaskan situasi yang paling sering dan tidak memperhitungkan banyak seluk-beluk dan nuansa. Untuk menyelesaikan masalah Anda dengan tepat, dapatkan nasihat hukum melalui formulir konsultan online atau melalui telepon:

Telepon sekarang, cepat dan gratis.

Ketika mereka pergi cuti hamil

Saya ingat lelucon dari kehidupan. “Suami saya tidak pernah berbohong! Dia berjanji untuk mengirimku berlibur untuk beristirahat dan mengirim... berlibur... ke persalinan. Saya beristirahat. ".

Memang, banyak cuti bersalin... dari tempat kerja. Dan sudah dari hari-hari pertama kehamilan mereka tertarik pada pertanyaan yang paling penting: kapan mereka pergi cuti hamil? Pengusaha juga dapat mengajukan pertanyaan yang sama untuk menghitung apa yang akan mereka lakukan di pekerjaan favorit mereka sebelum pergi cuti hamil.

Tidak perlu bingung

Kebetulan bahwa dengan keputusan kita menyebut waktu yang kita habiskan di rumah dengan anak, beristirahat dari pekerjaan. Namun dalam legislasi istilah semacam itu tidak ada. Liburan, yang kami sebut "bersalin", terdiri dari dua liburan terpisah:

  • Bersalin;
  • Perawatan bayi.

Mengatur cuti melahirkan Kode Buruh Federasi Rusia, artikel 255. Di sini semuanya jelas terbilang, hitam dan putih, seperti yang mereka katakan.

Cuti hamil juga dibagi menjadi dua hari libur: sebelum dan sesudah melahirkan, tetapi hanya secara resmi, karena pembayaran yang terkait dengan cuti hamil semuanya dilakukan sekaligus, tanpa gangguan.

Kapan, bagaimana dan untuk berapa lama mereka meninggalkan cuti hamil?

Segera setelah dokter mencatat bahwa kehamilan telah berlalu pada minggu ke-30, Anda dapat segera menjalankan keputusan lama yang ditunggu-tunggu. Dari periode ini dianjurkan untuk mengucapkan selamat tinggal untuk bekerja dan sepenuhnya terlibat dalam persiapan untuk persalinan. Dalam konsultasi di mana Anda terdaftar, dokter kandungan akan mengeluarkan Anda sertifikat cacat, yang menunjukkan usia kehamilan dan tanggal kelahiran yang diharapkan. Itu harus disediakan di tempat kerja bersama dengan sertifikat yang menyatakan bahwa Anda terdaftar sebelum minggu ke-12 kehamilan, serta dengan akte kelahiran yang berisi tiga tiket.

Banyak wanita mengambil cuti hukum tahunan saat bekerja sebelum cuti hamil, yaitu, Anda dapat benar-benar pergi cuti hamil bahkan pada minggu ke-25 kehamilan, jika durasi cuti Anda di tempat kerja adalah 5 minggu, misalnya.

Berapa hari yang Anda habiskan untuk cuti melahirkan tergantung pada banyak nuansa. Pada kehamilan normal, cuti prenatal adalah 70 hari kalender. Kehamilan ganda memberi Anda hak untuk beristirahat sampai kelahiran 84 hari, dan jika Anda terkena radiasi, hidup di daerah yang terkontaminasi radioaktif, maka sebanyak 90 hari kalender.

Lamanya cuti pasca melahirkan ditentukan oleh kelahiran. Jika mereka normal (tanpa komplikasi), maka setelah mereka Anda dapat beristirahat selama 70 hari kalender dari tempat kerja. Jika pengiriman selesai dengan komplikasi - 86 hari. Senang ibu kembar menghitung 110 hari cuti pascamelahirkan. Untuk persalinan prematur hingga 30 minggu (jika anak lahir hidup), ada 156 hari cuti pasca melahirkan, dan jika anak lahir mati - maka 86.

Ketika mengadopsi bayi yang baru lahir, Anda juga berhak untuk cuti pasca melahirkan: 70 hari sejak kelahiran bayi, dan 110 hari dari tanggal lahir, jika Anda mengadopsi dua atau lebih anak.

Perlu untuk tahu!

Cuti melahirkan harus dibayar dari dana asuransi sosial, dan jika Anda seorang pengusaha atau pengangguran, maka tunjangan akan dibayarkan oleh dana asuransi atau layanan sosial. Setelah cuti hamil, serta setelah cuti orang tua, Anda dapat mengambil cuti tahunan. Dan Anda bisa menolak cuti hamil sama sekali, karena Anda punya hak untuk melakukannya. Ada banyak kasus di mana wanita berhasil melahirkan "di tempat kerja": hari ini bekerja dengan perut, dan setelah beberapa hari libur - tanpa dia.

Begitu cuti melahirkan berakhir, Anda dapat menulis aplikasi untuk memberikan Anda cuti orang tua hingga usia 3 tahun. Untuk periode ini, tempat kerja dan posisi Anda disimpan untuk Anda, waktu keputusan tersebut dihitung dalam pengalaman kerja umum dan terus menerus dan dalam pengalaman kerja dalam spesialisasi. Namun, Anda dapat setiap saat membuat keputusan untuk bekerja secara paruh waktu, maka Anda tetap merupakan tunjangan wajib untuk perawatan anak. Jika Anda pergi ke seluruh tingkat, maka pembayaran perawatan anak dihapus.

Dan yang paling penting! Wanita hamil dan wanita yang sedang cuti hamil tidak dapat dipecat karena mereka dilindungi oleh Kode Tenaga Kerja. Ini juga melarang mengurangi upah "karena kehamilan". Pada saat yang sama, kerja lembur, perjalanan, bekerja di akhir pekan dan di malam hari - Anda juga tidak mengancam, menurut Hukum.

Bagaimana tidak keren, dan waktu keputusannya adalah emas. Saya pribadi tidak berhasil menikmati kebahagiaan ini dengan anak pertama, tetapi saya menunggu keputusan kedua jauh sebelum awal kehamilan.

Jangan lewatkan kesempatan untuk cuti hamil. Banyak yang akan mengatakan: karier? Mungkin... tetapi hanya setelah 20 tahun jurnalisme akan tetap menjadi jurnalisme (meskipun dengan perubahan), tetapi tahun-tahun masa kanak-kanak tidak dapat disembuhkan lagi, dan yang paling penting adalah kita membutuhkan remah-remah dalam tiga tahun pertama, bagaimana tidak berputar.

Kapan mereka pergi cuti hamil dan bagaimana jumlah manfaat dihitung?

Undang-undang Rusia menyediakan untuk periode di mana seorang wanita hamil dapat mempersiapkan untuk melahirkan, memulihkan dari mereka, dan membesarkan anak sampai usia tiga tahun tanpa kehilangan pekerjaan dan pengalaman kerjanya. Kali ini dikenal sebagai cuti hamil. Hanya sedikit sekali negara di dunia yang mengizinkan ibu muda beristirahat lama sebelum dan sesudah melahirkan. Jadi, di China, durasinya paling lama 135 hari, di Israel - 14 minggu, di Kanada - 17, di Inggris - 52. Kami akan mengerti kapan mereka pergi cuti hamil di Rusia dan berapa lama cuti tersebut berlanjut.

Setiap tahun ribuan wanita pergi cuti hamil di Rusia, dan masing-masing memiliki pertanyaan yang sama mengenai urutan dokumen, pembayaran, hak dan kewajiban kedua belah pihak untuk hubungan kerja. Semua nuansa ini diatur oleh Kode Tenaga Kerja.

Apa itu cuti hamil?

Nama tidak resmi "cuti hamil" menyatukan dua periode waktu yang ditetapkan secara hukum - cuti hamil dan cuti orang tua. Kata "bersalin" sendiri telah digunakan sejak 1917, ketika keputusan Soviet pertama (yaitu, hukum atau keputusan) disahkan, mengatur tunjangan dan berangkat untuk wanita hamil dan ibu muda.

Saat ini masalah ini diatur:

  • Kode Buruh, Bab 41.
  • UU RF No. 255-ФЗ, pasal 10.
  • Orde Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial dari 23.12. 2009 №1012н.

Cuti hamil adalah sejenis daftar sakit yang dikeluarkan pada sertifikat cacat standar. Ini memberi wanita hamil hak untuk bersiap-siap melahirkan dan tidak pergi bekerja selama kehamilan paling sulit selama 2,5 bulan, dan juga memungkinkan Anda untuk mengembalikan tubuh yang habis oleh persalinan.

Sebuah cuti orang tua, seperti namanya, diberikan agar seorang wanita dapat bersama bayi sepanjang waktu sampai dia mampu melakukannya tanpa bantuannya. Dari usia tiga tahun, anak dianggap sebagai anak prasekolah dan kurang bergantung pada ibu secara psikologis. TC menyatakan bahwa tidak hanya ibu yang dapat sementara meninggalkan pekerjaan untuk mengasuh anak, tetapi juga ayah atau kerabat yang telah menyatakan keinginan dan yang memiliki kesempatan seperti itu. Dalam prakteknya, ini jarang terjadi, namun, dalam beberapa kasus, disarankan.

Pada cuti hamil, wanita yang bekerja, termasuk personil militer, serta siswa atau penganggur, pergi, tetapi hanya ketika mereka terdaftar di bursa kerja.

Kapan mereka pergi cuti hamil?

Seorang ginekolog di klinik antenatal segera setelah pendaftaran (berdasarkan periode obstetrik yang dihitung pada tanggal menstruasi) atau lebih dekat dengan kehamilan 30 minggu (jika mereka dipandu oleh USG dan pemeriksaan) akan menetapkan DA - tanggal kelahiran yang diharapkan.

Itulah yang penting ketika cuti melahirkan dikeluarkan:

  • dalam kasus kehamilan normal, dimulai 70 hari sebelum PDR, yaitu, segera setelah 30 minggu kehamilan;
  • dengan kembar, kembar tiga, dan seterusnya, cuti melahirkan sedikit lebih awal - ketika minggu ke-28 berakhir, yaitu, 84 hari sebelum tanggal lahir yang diharapkan.

Pendaftaran liburan adalah hak, dan bukan kewajiban karyawan, yang dilakukan atas dasar aplikasi yang relevan. Sederhananya, seorang wanita bisa cuti sakit dan bekerja sampai kelahiran, namun, tanggal akhir cuti sesuai dengan daftar cacat dan tidak ditransfer.

Saat cuti untuk merawat seorang anak, mereka paling sering pergi langsung setelah penutupan rumah sakit karena melahirkan, namun, ini tidak dapat dilakukan sama sekali atau pergi setelah beberapa saat.

Berapa lama cuti hamil?

Keputusan itu, jika Anda tidak membedakan antara konsep "anak" dan "klan" dari periode-periodenya, berlangsung selama 3 tahun dan 70 hari, namun, undang-undang mengatur tentang pemisahan.

Ketentuan cuti kelahiran:

  • 140 hari selama kehamilan normal dan persalinan sehat (70 hari sebelum dan sesudah melahirkan);
  • 156 hari untuk pengiriman yang bermasalah (70 hari sebelum dan 86 hari setelahnya);
  • 194 hari dengan kembar dan kembar tiga (84 hari sebelum dan 110 hari setelahnya).

Cuti “anak-anak” berlanjut sampai anak berusia tiga tahun, tempat kerja dan pengalaman diselamatkan.

Bagaimana cara membuat cuti hamil?

Ketika cuti melahirkan dikeluarkan, dokumen dikumpulkan di klinik antenatal dengan ketentuan berikutnya dari mereka di tempat kerja untuk pengangkatan manfaat dan menulis pernyataan yang diperlukan.

Apa yang perlu Anda ketahui tentang desain cuti hamil:

  1. Rumah sakit dikeluarkan secara ketat 70 atau 84 hari sebelum kelahiran yang diharapkan, terlepas dari keinginan wanita atau majikan. Saat mengerjakan kombinasi dokumen dibuat untuk setiap tempat kerja.
  2. Dalam kasus pendaftaran di klinik antenatal hingga 12 minggu, sertifikat dikeluarkan bersamaan dengan rumah sakit untuk penyediaan kepada majikan dan penunjukan pembayaran.
  3. Di departemen personalia (akuntansi, sekretariat atau departemen lain dengan fungsi yang relevan), seorang wanita mungkin memerlukan dokumen untuk membuktikan identitasnya, sertifikat 2-NDFL dari pekerjaan sebelumnya, detail untuk mentransfer manfaat. Itu tergantung pada lamanya layanan di perusahaan ini dan peraturan internalnya.
  4. Aplikasi yang sesuai untuk cuti hamil dalam bentuk standar ditulis, menunjukkan waktu dan kebutuhan akan manfaat. Sebagai aturan, uang ditransfer ke kartu gaji, tetapi dalam aplikasi Anda dapat menentukan rincian lainnya.
  5. Departemen kepegawaian mendaftarkan perintah untuk pergi ke keputusan atas dasar dokumen.
  6. Untuk pendaftaran cuti "anak-anak" Anda akan membutuhkan: akte kelahiran (salinan dan asli) dan aplikasi yang sesuai. Jika perlu - ID.

Kapan Anda bisa meninggalkan SK sebelumnya?

Waktu ketika mereka mengambil cuti melahirkan ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja - daftar ketidakmampuan untuk bekerja dikeluarkan 70 atau 84 hari sebelum Jaksa.

Namun, itu dapat dikombinasikan dengan rumah sakit atau liburan lain:

  1. Jika ada ancaman keguguran atau penyakit, wanita harus menghubungi dokter kandungan, dokter umum atau dokter fokus sempit untuk mendapatkan daftar sakit dan rujukan ke rumah sakit.
  2. Cuti tahunan dapat diberikan sebelum dimulainya keputusan, terlepas dari waktu di perusahaan - ini diabadikan dalam undang-undang. Itu dibayar sama dengan yang lain.
  3. Cuti tambahan yang tidak dibayar diperbolehkan untuk wanita dengan dua atau lebih anak-anak hingga usia 14 tahun, ibu tunggal, ibu dari orang cacat di bawah 18 tahun.
  4. Jika keluarga memiliki anak-anak di bawah usia 14 tahun, selama penyakit mereka, sertifikat cacat dikeluarkan kepada salah satu orangtua.

Bagaimana cuti melahirkan dibayarkan?

Jika Anda ingin, Anda dapat menemukan kalkulator daring di Internet yang menghitung waktu ketika Anda mengambil cuti hamil dan jumlah yang dapat Anda andalkan.

Mereka semua memperhitungkan indikator yang sama:

  • periode: 140, 153 atau 194 hari;
  • lama layanan: jika dia belum mencapai 6 bulan, maka semua perhitungan didasarkan pada upah minimum, jika lebih, maka dua tahun diambil sebelum tahun berjalan ke keputusan;
  • perkiraan tahun: perhitungan dua tahun bersalin sebelumnya ditetapkan oleh hukum, namun, jika saat ini wanita tersebut sedang cuti melahirkan yang lain, ia dapat menggantikannya dengan menulis pernyataan yang sesuai;
  • penghasilan harian rata-rata: total gaji atau upah minimum, dihitung selama dua tahun, dibagi dengan 730.

Cuti hamil dibayarkan dalam jumlah berikut:

  1. Tunjangan kehamilan. Ini dihitung dengan mengalikan pendapatan harian rata-rata dengan jumlah hari cuti menurut daftar sakit, dengan mempertimbangkan bahwa penghasilan ini tidak boleh kurang dari upah minimum (tahun 2016, 7500 rubel * 24/730 = 246,58 rubel). Jumlah maksimum manfaat dibatasi oleh basis asuransi, yang diindeks setiap tahun oleh FSS tergantung pada situasi ekonomi (hingga 248.164 rubel pada tahun 2016 dengan basis asuransi 718 ribu).
  2. Tunjangan untuk pendaftaran dini. Hanya wanita hamil yang telah menerima semua dokumen yang diperlukan dari dokter sebelum 12 minggu akan menerimanya. Jumlahnya relatif kecil, dan pendaftaran awal tidak diperlukan. Pada 2016, ini adalah 581,73 rubel.
  3. Tunjangan kelahiran. Jumlahnya ditetapkan untuk semua kategori wanita, dan pada tahun 2016 adalah 15512,65 rubel.
  4. Tunjangan perawatan anak. Hingga setengah tahun anak, wanita atau orang yang mengambil cuti bukan dirinya akan menerima 40% dari penghasilan bulanan rata-rata bulanan, dihitung sebagai penghasilan harian rata-rata dikalikan dengan 30,4 (ini adalah jumlah rata-rata hari dalam sebulan). Ini juga memperhitungkan upah minimum sebagai batas bawah jumlah dan basis asuransi FSS untuk membatasi batas atas. Sampai anak mencapai usia tiga tahun, jumlah tetap ditransfer ke ibu - 50 rubel, namun, pemerintah daerah berhak untuk melengkapi dengan pembayaran dan tunjangan lainnya.

Jika ada dua anak dalam keluarga, manfaatnya dijumlahkan, tetapi tidak melebihi gaji bulanan rata-rata dua tahun sebelum keputusan. Di banyak daerah, ada program penyediaan bulanan upah minimum untuk keluarga dengan tiga anak hingga usia tiga tahun.

Cuti melahirkan dikeluarkan ketika 30 minggu kehamilan standar berlalu, atau 28 minggu dalam kasus kembar, kembar tiga, dan seterusnya. Hal ini memungkinkan ibu hamil untuk mendapatkan kekuatan sebelum melahirkan, memulihkan dan merawat bayi selama tiga tahun pertama hidupnya, tanpa rasa takut bahwa dia akan kehilangan pekerjaan atau senioritasnya. Selain itu, ada ukuran dukungan material dalam bentuk manfaat - tetap dan sebanding dengan gaji.

Penulis: Evgenia Limonov,
khusus untuk Mama66.ru

Cuti hamil

Cuti melahirkan (BiR, hanya sebuah keputusan dalam kehidupan sehari-hari) adalah jaminan sosial bagi wanita yang bekerja, serta bagi mereka yang melayani di militer atau setara dengan layanan kontrak. Ini diberikan kepada wanita hamil sehingga mereka dapat mempersiapkan untuk melahirkan, dan setelah kelahiran bayi, mereka dapat beristirahat, memulihkan dan mengambil beberapa waktu untuk bayi yang baru lahir.

  • Cuti untuk B & B diberikan kepada anak-anak asli (lahir) dan anak angkat di bawah usia 3 bulan.
  • Jangan bingung cuti hamil (bersalin) dan perawatan anak hingga 1,5 tahun. Dalam pengertian hukum, ini adalah periode yang benar-benar berbeda.

Ciri khusus cuti hamil di Rusia adalah bahwa hanya seorang wanita yang dapat mengeluarkannya.

  • Terkadang mereka menulis atau mengatakan bahwa ayah dapat dikirim cuti hamil. Ini berarti cuti untuk merawat anak, tetapi tidak untuk BIR.
  • Menurut Art. 123 dari Undang-undang Ketenagakerjaan Federasi Rusia, untuk periode keputusan istri kepada lelaki itu hanya dapat diberikan setelah cuti tahunan yang dibayarkan.

Undang-undang baru 29 Juni 2015 No. 201-FZ mengubah ketentuan untuk memberikan cuti hamil di bawah kontrak kerja jangka waktu tetap. Jika sebelumnya majikan diwajibkan untuk memperpanjang kontrak dengan karyawan hanya untuk periode kehamilan sampai kelahiran anak, sekarang wanita diberikan cuti pascapartum sesuai dengan hukum, yang memberinya hak untuk menerima tunjangan bersalin secara penuh (140, 156 atau 194 hari dari keputusan).

Berapa minggu

Istilah dimana seorang wanita dapat secara hukum menjadi surat keputusan adalah 30 minggu. Untuk pergi berlibur Anda perlu mendapatkan rumah sakit bersalin rumah sakit. Dokumen akan menunjukkan tanggal awal dan akhir dari keputusan tersebut.

Dalam beberapa kasus, tenggat waktu lainnya ditetapkan untuk mengeluarkan keputusan:

  • 27 minggu - untuk calon ibu yang tinggal di daerah tertentu yang terkontaminasi karena kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl, pabrik Mayak dan beberapa lainnya.
  • 28 minggu - dengan kehamilan kembar.
  • Jika seorang wanita memiliki kelahiran prematur antara 22 dan 30 minggu - dari hari kelahiran.

Secara khusus, mungkin demi kepentingan perempuan untuk menunda permulaan dekrit - jika jatuh pada akhir tahun, kadang-kadang lebih bijaksana untuk menundanya ke permulaan tahun berikutnya meskipun beberapa hari yang hilang terbayar karena cuti sakit. Hal ini dilakukan untuk menggunakan tahun kalender saat ini sebagai tahun terhitung - sebagai aturan, ini lebih menguntungkan dalam hal penghasilan.

Berapa hari hukumnya

Menurut Art. 7 UU tentang Manfaat Negara No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995, serta dokumen peraturan lainnya, durasi cuti melahirkan pada 2018 dapat bervariasi. Jumlah hari keputusan tergantung pada tempat tinggal dan pekerjaan wanita, karakteristik aliran kerja, jumlah anak yang dilahirkan.

  • Liburan di BIR dibagi menjadi dua bagian kondisional - prenatal dan postnatal. Jumlah hari untuk masing-masing dihitung oleh seorang ginekolog dari tanggal lahir yang diharapkan.
  • Jika anak lahir lebih awal, semua sama, sebagai hasilnya, jumlah hari cuti hamil akan diberikan kepada wanita itu.

Di bawah ini adalah durasi cuti untuk BIR sebelum dan sesudah melahirkan untuk berbagai kategori wanita.

Meja cuti hamil

Untuk seorang wanita yang mengadopsi bayi di bawah usia 3 bulan, durasi keputusan dapat lebih pendek:

  • Cuti mulai berjalan dari hari ketika keputusan adopsi mulai berlaku.
  • Keputusan itu berlangsung hingga berakhirnya 70 hari kalender setelah kelahiran bayi (atau hingga 110 hari setelah ulang tahun kembar yang diadopsi).

Membuat cuti hamil

Untuk pergi cuti hamil, seorang wanita hamil harus menyediakan rumah sakit kepada majikan dari dokter kandungan-ginekolog dan menulis pernyataan tentang keinginannya untuk mengajukan permohonan liburan di BiR. Penting bagi karyawan sendiri untuk mengatur cuti hamil karena dua alasan:

  • untuk mendapatkan tunjangan BiR;
  • sehingga pekerjaannya akan tetap selama cuti hamil, serta perawatan berikutnya untuk anak hingga 3 tahun.

Sebagai imbalan untuk aplikasi yang diajukan oleh wanita dan rumah sakit, departemen personalia mengeluarkan dokumen tanda terima kwitansi (ditulis dalam bentuk bebas, salinan kedua tetap dalam organisasi).

Cuti sakit bersalin

Sertifikat kecacatan dikeluarkan pada formulir resmi yang disetujui oleh perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 29 Juni 2011 No. 624н. Ini adalah dokumen pelaporan yang ketat, memiliki nomor yang unik. Bagian pertama formulir diisi di lembaga medis, yang kedua (untuk menghitung tunjangan bersalin) - majikan perempuan.

Persyaratan dasar untuk mengisi rumah sakit (berlaku untuk dokter dan majikan):

  • Sel-sel diisi dengan huruf-huruf dan angka-angka besar Rusia yang seharusnya tidak melampaui sel.
  • Entri dapat dibuat pada printer atau menulis dengan tangan menggunakan gel hitam, pena atau pena lainnya (tetapi bukan pulpen).
  • Dilarang melakukan blot, coret, dan kesalahan. Bahkan dengan satu coretan, Anda perlu mengubah bentuk dan menulis ulang semuanya.
  • Nama organisasi yang mempekerjakan dapat ditulis secara lengkap atau dalam bentuk singkat (jika formulir semacam itu disediakan oleh dokumen konstituen).
  • Jika prasasti (nama perusahaan, nama dokter dan yang lain) tidak sesuai dengan garis, itu hanya terganggu di sel terakhir.

Majikan harus hati-hati memeriksa kebenaran pengisian rumah sakit, karena FSS mungkin tidak menerima dokumen yang salah. Rumah sakit yang benar dan akhirnya selesai dipindahkan ke departemen akuntansi untuk perhitungan manfaat untuk BiR.

  • Ketika kesalahan terdeteksi, lembar cacat dikembalikan ke wanita, yang harus mendaftar ulang ke fasilitas kesehatan untuk dokumen baru.
  • Kesalahan tidak dianggap sebagai nama yang salah dari organisasi tertanggung, karena FSS dapat mengenalinya dengan nomor registrasi.

Aplikasi untuk cuti hamil

Aplikasi ini adalah alasan utama untuk memulai cuti hamil. Itu ditulis dalam bentuk bebas dan terdaftar dengan majikan. Tidak ada formulir aplikasi yang disetujui. Beberapa data harus ditunjukkan dalam dokumen. Ini termasuk:

  • Detail organisasi, nama kepala.
  • Nama lengkap pekerja tanpa singkatan (Anda dapat menentukan posisi).
  • Detail dokumen identitas.
  • Informasi tentang tempat pendaftaran dan tempat tinggal.
  • Tolong berikan cuti untuk BiR.
  • Silakan membayar tunjangan kehamilan dan tunjangan satu kali saat mendaftar di awal kehamilan (opsional).
  • Metode yang diinginkan untuk memperoleh manfaat, rincian kartu.
  • Nomor dan tanggal rumah sakit untuk BiR.
  • Tanda tangan karyawan, nama dan tanggal pengisian aplikasi.

Pesan untuk cuti hamil

Setelah permohonan dan daftar sakit diterima dari wanita di tempat kerja, departemen personalia perusahaan membentuk sebuah perintah untuk memberikan cuti hamil. Bentuk dokumen tidak diatur secara jelas oleh hukum, sebagai dasar Anda dapat mengambil bentuk terpadu No. T-6 atau mengembangkannya sendiri.

Pesanan harus memuat informasi berikut:

  • nama organisasi yang diasuransikan;
  • tanggal dan nomor dokumen;
  • Nama lengkap karyawan, nomor personil, nama posisinya dan unit struktural;
  • jenis cuti (cuti hamil);
  • dasar untuk memberikan keputusan;
  • tanggal dimulainya dan selesainya hari libur, durasinya;
  • Nama kepala organisasi, tanda tangannya.

Karyawan berkenalan dengan pesanan secara wajib, di bawah lukisan dan tanggal membubuhkan. Idealnya, itu akan dilengkapi dengan salinan dokumen. Setelah ini, tertulis di urutan bahwa ia dikirim ke file pribadi pekerja.

Atas dasar pesanan, informasi tentang keputusan tersebut dimasukkan ke kartu pribadi (formulir No. T-2) dari karyawan. Fakta bahwa seorang wanita sedang cuti karena BiR tercermin dalam lembar waktu (Formulir No. T-12 atau lainnya yang ditetapkan dalam organisasi).

Bagaimana cara membayar cuti hamil

Liburan di BiR dibayar penuh, dari hari pertama hingga terakhir. Tunjangan ditransfer sebagai jumlah sekaligus ke akun wanita untuk seluruh periode.

Kriteria utama untuk menghitung pembayaran cuti hamil adalah:

  1. Untuk setiap bulan penuh keputusan, seorang wanita berhak atas jumlah yang sama dengan 100% dari gaji bulanan rata-rata dalam organisasi selama dua tahun kalender terakhir (Pasal 11 UU No. 255-ФЗ tanggal 29 Desember 2006).
  2. Dengan penghasilan yang sangat kecil atau kekurangan itu, serta pengalaman kerja dalam organisasi hingga 6 bulan. perhitungan dan pembayaran dilakukan pada upah minimum saat ini (MW). Dari 01.02.2018, upah minimum adalah 9.489 rubel, tetapi rasio regional diterapkan pada angka ini.
  3. Jumlah maksimum pembayaran diatur dengan menggunakan basis untuk perhitungan premi asuransi. Penghasilan seorang wanita untuk tahun tertentu dibandingkan dengan nilai-nilai mereka.

Cuti melahirkan dibayarkan hanya jika cuti sakit diberikan tidak lebih dari enam bulan setelah akhir keputusan. Jika tidak, seorang wanita mungkin perlu membuktikan haknya atas manfaat AB di pengadilan.

Perhitungan cuti hamil

Perhitungan tunjangan cuti melahirkan dilakukan oleh departemen akuntansi perusahaan (atau oleh staf Dana Asuransi Sosial, jika proyek percontohan "Pembayaran langsung" beroperasi di wilayah tersebut) sesuai dengan metodologi yang ditetapkan. Ini memperhitungkan data berikut:

  • Penghasilan total seorang wanita selama dua tahun kalender sebelum dikeluarkannya keputusan tersebut. Bagi mereka yang cuti hamil akan dimulai pada 2018, 2016 dan 2017 akan dihitung.
  • Panjang periode penagihan (dalam 2016-2017 - 731 hari).
  • Jumlah hari yang "jatuh" dari masa penagihan karena sedang cuti sakit, mengambil cuti hamil, dll.

Cuti hamil dihitung dalam urutan berikut:

  • jumlah hari yang tepat dalam periode penagihan dihitung ("drop out" periode waktu dikurangi dari 731);
  • adalah penghasilan harian rata-rata (total pendapatan selama dua tahun dibagi dengan jumlah hari yang dihitung dalam paragraf sebelumnya);
  • adalah ukuran pembayaran sekaligus (penghasilan harian rata-rata dikalikan dengan jumlah hari cuti hamil, yang diambil dari rumah sakit).

Kalkulator online FSS

Untuk memfasilitasi perhitungan dan menghitung sebelumnya jumlah yang dapat diandalkan wanita setelah cuti melahirkan, kalkulator daring di situs web FSS akan membantu. Ini didasarkan pada metode di atas menghitung cuti hamil. Itulah bagaimana jumlah tunjangan akuntan dalam perusahaan dan dalam FSS dipertimbangkan.

Anda perlu mengisi kotak dengan hati-hati:

  • Jenis kecacatan (kehamilan dan persalinan).
  • Masukkan tanggal periode kecacatan yang ditentukan di rumah sakit.
  • Jika seorang wanita telah cuti orang tua selama dua tahun akuntansi terakhir, dia dapat mengganti perkiraan tahun.
  • Di "Persyaratan pembayaran" masukkan jumlah penghasilan untuk 2016-2017. (atau periode penagihan lain), jumlah hari yang dikecualikan dari perhitungan, dengan hati-hati mencentang.
  • Adalah mungkin untuk memperhatikan kolom "Pengalaman kerja" hanya jika pengalaman tidak melebihi enam bulan dalam organisasi ini.

Pembayaran cuti hamil

Pembayaran keputusan itu dibuat dari Dana Asuransi Sosial (FSS). Secara umum, proses terjadi dalam urutan berikut:

  • Seorang wanita menulis aplikasi kepada majikan untuk keputusan dan pengangkatan manfaat.
  • Istilah untuk membuat keputusan di tempat kerja pada pembayaran cuti dan perhitungan tunjangan bersalin umumnya 10 hari kalender.
  • Suatu periode tertentu dialokasikan untuk transfer uang. Majikan harus mentransfer dana pada hari pertama pembayaran gaji, bersama dengan gaji dari seluruh karyawan.
  • Pemberi kerja (pemegang polis) awalnya membayar uang itu dari dana sendiri, dan baru setelah itu FSS mengganti dia dengan mengurangi premi asuransi yang harus dibayarkan dan / atau membayar kompensasi.
  • Di beberapa wilayah di Federasi Rusia di mana proyek Pembayaran Langsung berlaku, liburan dibayarkan kepada seorang wanita langsung dari badan teritorial Dana Asuransi Sosial (meskipun permohonan keputusan tertulis kepada majikan, perhitungan dan pembayarannya dilakukan oleh pekerja asuransi sosial). Dalam kasus ini, FSS memiliki hak untuk membayar cuti hamil sebelum tanggal 26 bulan setelah aplikasi untuk keputusan tersebut.

Kesimpulan

Cuti hamil (cuti hamil) adalah untuk bekerja, belajar dan melayani wanita. Durasinya berkisar dari 140-214 hari. Dalam situasi normal, keputusan tersebut berlaku hingga 30 minggu kehamilan. Untuk melakukan ini, perlu untuk menyusun daftar sakit di klinik perempuan, memberikannya kepada majikan (kepada lembaga pendidikan, di tempat layanan) dan menulis aplikasi untuk cuti.

Masa bersalin dibayarkan dalam jumlah 100% dari pendapatan bulanan rata-rata seorang wanita. Pembayaran ditransfer satu kali selama seluruh periode liburan BIR ke akun wanita. Tunjangan bersalin dibayarkan kepada pekerja perempuan yang majikan membayar premi asuransi.

Pendaftaran cuti hamil dan pembayaran jatuh tempo

Cuti hamil termasuk periode waktu sebelum dan sesudah melahirkan. Hak untuk beristirahat ini diabadikan dalam undang-undang negara untuk setiap wanita.

Cuti hamil - apa itu?

Konsep "cuti hamil" ditemukan di tingkat rumah tangga. Dalam tindakan hukum, keputusan tersebut disebut sebagai cuti melahirkan (cuti sakit dikeluarkan) dan cuti perawatan anak (hingga usia satu setengah tahun dan tiga tahun).

Sertifikat kecacatan dikeluarkan oleh seorang ginekolog pada tahap tertentu kehamilan. Rumah sakit dan pernyataan dari wanita hamil adalah alasan untuk memberikan istirahat terkait kelahiran bayi.

Tunjangan bersalin berhak menerima wanita:

  • bekerja;
  • siswa penuh waktu;
  • melakukan layanan sipil atau militer;
  • terdaftar dalam pencarian kerja layanan pekerjaan.

Pekerjaan di beberapa perusahaan (organisasi) memberikan hak untuk pergi dan pembayaran tunai di setiap tempat kerja.

Penting: jika selama pemotongan kerja di FSS tidak dibuat, manfaatnya tidak dibebankan.

Berapa minggu cuti hamil?

Jumlah anak bantalan menentukan pada jam berapa mereka pergi cuti melahirkan. Dalam kasus kehamilan dengan satu anak, daftar sakit dikeluarkan pada minggu ketiga puluh. Sambil menunggu lebih banyak anak-anak, waktu untuk istirahat berkurang beberapa minggu. Dalam hal ini, rumah sakit dikeluarkan pada minggu ke-28.

Penting: sisanya disediakan oleh wanita hamil mulai 90 hari sebelum tanggal lahir yang direncanakan dalam kasus tempat tinggal di daerah dengan polusi radiasi.

Sertifikat cacat dikeluarkan untuk jangka waktu:

  • 70 hari sebelum tanggal lahir dan sama setelah (pada kelahiran satu anak). Total - untuk 140 hari.
  • 84 hari sebelum kelahiran yang akan datang dan 110 hari setelah kelahiran anak-anak (dengan banyak bayi). Total - selama 194 hari.
  • 70 hari sebelum melahirkan dan 86 hari setelah (dengan komplikasi kelahiran). Total - untuk 156 hari kalender.

Tanggal lahir ditentukan oleh dokter yang mengawasi berdasarkan hasil ultrasound. Keterlambatan atau kelahiran prematur bukanlah alasan untuk mengurangi atau meningkatkan waktu yang dihabiskan pada hari libur yang dijadwalkan.

Dalam kasus persalinan yang rumit, tinggal di rumah sakit lebih lama dari batas waktu yang ditetapkan dikeluarkan sebagai sertifikat cacat yang terpisah. Menurut wanita dalam persalinan, cuti tambahan diberikan.

Kapan saya bisa pergi lebih awal?

Cuti melahirkan dimulai dari minggu kehamilan 28 atau 30, tergantung pada jumlah anak yang lahir.

Kehamilan - beban serius pada tubuh. Untuk alasan ini, banyak ibu hamil cenderung pergi berlibur sedini mungkin. Berdasarkan hukum, tidak mungkin memindahkan batas cuti hamil. Jalan keluarnya adalah:

  • Registrasi daftar sakit di terapis. Misalnya, jika seorang wanita merasa tidak puas (tekanan darah tinggi, masalah jantung, dll.).
  • Pendaftaran sertifikat cacat di dokter kandungan. Dalam kasus aborsi yang mengancam, wanita tersebut dikirim ke rumah sakit selama masa inap di mana rumah sakit dikeluarkan.
  • Perawatan dalam liburan berbayar tahunan. Menurut Art. 260 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, seorang wanita berhak menggunakan hak istimewa tanpa harus bekerja selama enam bulan.
  • Merawat anak yang sakit (atas dasar daftar sakit). Seorang wanita berhak tinggal di rumah sakit untuk perawatan anak (hingga 14 tahun).

Penting: dalam metode ini, tunjangan bersalin tidak akan dikenakan biaya. Daftar sakit (karena sakit) dibayar dalam jumlah yang ditetapkan oleh hukum.

Kapan saya bisa pergi nanti?

Menurut Orde Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. 624-n hal.46, seorang wanita hamil memiliki hak untuk melanjutkan aktivitas kerjanya setelah tanggal cuti melahirkan yang ditentukan dalam undang-undang tenaga kerja. Dalam hal ini, wanita harus menulis pernyataan dengan tanggal perawatan yang diinginkan pada cuti hamil.

Perlu dicatat bahwa dengan kerja yang berkelanjutan, karyawan hanya akan menerima upah. Tunjangan dalam periode kerja tidak dikenakan biaya.

Penting: menunda tanggal cuti melahirkan tidak meningkatkan jumlah hari istirahat setelah kelahiran anak. Jadi, jika seorang wanita pergi cuti hamil pada 35 minggu (kehamilan tunggal), maka itu akan berakhir 70 hari setelah tanggal lahir. Selama 5 minggu bekerja paska melahirkan tidak akan meningkat. Jika seorang wanita berubah pikiran, dia dapat mengambil cuti tetap pada tanggal yang ditentukan oleh hukum (dari 27, 28 dan 30 minggu).

Bagaimana cara membuat cuti hamil?

Prosedur pendaftaran cuti hamil meliputi langkah-langkah berikut:

  1. Banding ke klinik antenatal (ke dokter kandungan) untuk pendaftaran sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Dengan kehamilan tunggal - pada minggu ke-30, dengan kehamilan ganda - pada minggu ke-28.
  2. Mendapatkan cuti sakit. Dokumen ini diterbitkan pada formulir kertas khusus. Sejak 2017, lembaran rumah sakit elektronik telah diperkenalkan. Jika perlu, dan pengenalan inovasi di klinik, seorang wanita hamil dapat meminta untuk mengeluarkan dokumen dalam bentuk elektronik.
  3. Membuat aplikasi untuk cuti hamil. Kertas diterbitkan dalam bentuk gratis oleh seorang wanita hamil secara pribadi. Dokumen tersebut mengatur tanggal rilis atas keputusan tersebut, serta permintaan untuk pembayaran tunjangan. Sertifikat cacat ditunjukkan sebagai basis.
  4. Pengajuan dokumen tambahan yang diperlukan untuk perhitungan manfaat.
  5. Publikasi pesanan cuti hamil.
  6. Menandatangani perintah dengan kepala.

Setelah masa istirahat pranatal dan pascanatal, wanita perlu pergi bekerja atau menulis aplikasi baru, yang menunjukkan permintaan cuti untuk merawat anak di bawah usia 1,5 tahun dan pembayaran tunjangan.

Dokumen apa yang diperlukan untuk pendaftaran cuti hamil?

Dokumentasi dikirimkan dalam 2 tahap:

  • Sebelum kelahiran bayi.
  • Setelah liburan berakhir di Bir.

Dalam kasus pertama, diharuskan menyediakan pemberi kerja atau FSS (jika kesempatan semacam itu disediakan di wilayah ini) makalah berikut:

  1. Aplikasi untuk cuti dengan BiR dan pembayaran tunjangan kehamilan.
  2. Sertifikat kecacatan diisi oleh seorang ginekolog.
  3. Sertifikat dari ginekologi tentang pendaftaran pada trimester pertama kehamilan.
  4. Jika perlu, sertifikat penghasilan selama 2 tahun sebelum keputusan. Dia dibutuhkan jika wanita dalam persalinan sebelumnya bekerja di tempat lain.
  5. Paspor dan fotocopy-nya.
  6. Detail akun bank. Bantuan dapat diperoleh di cabang bank tanpa aplikasi sebelumnya.

Dalam kasus kedua, Anda akan membutuhkan:

  1. Permohonan pemberian cuti hingga anak berusia satu setengah tahun dan pembayaran tunjangan.
  2. Paspor dan fotocopy-nya.
  3. Metrik tentang kelahiran bayi (atau anak-anak) dan fotokopi.
  4. Bantuan dengan detail bank dan nomor rekening untuk transfer manfaat.
  5. Dokumen tentang upah selama 2 tahun terakhir.
  6. Sertifikat tidak diterimanya manfaat oleh ayah si anak.

Setiap anggota keluarga (nenek, ayah, kakek, dll.) Memiliki hak untuk pergi cuti. Dalam hal ini, tunjangan dihitung di tempat kerja anggota keluarga yang memberikan perawatan.

Bagaimana cara menulis aplikasi cuti hamil?

Aplikasi ini dibuat secara pribadi oleh wanita hamil. Dokumen tersebut berisi informasi berikut:

  • Di sudut kanan atas menunjukkan penerima (posisi, nama). Selanjutnya ditentukan posisi nama yang hamil dan lengkap.
  • Nama dokumen: "Aplikasi".
  • Teks utama dokumen. Ini menunjukkan permintaan untuk keputusan, pembayaran tunjangan (untuk BiR dan satu kali setelah pendaftaran) dan transfer dana ke rekening giro. Kurma diindikasikan sesuai dengan cuti sakit.
  • Daftar ketidakmampuan untuk bekerja dan sertifikat pendaftaran hingga 12 minggu diindikasikan sebagai lampiran.
  • Di sudut kiri bawah letakkan tanggal penulisan aplikasi.
  • Di tengah-tengah lembaran adalah tanda tangan dan sedikit ke kanan decoding

Aplikasi untuk cuti orangtua diproses dengan cara yang sama. Sebagai lampiran, akte kelahiran anak atau anak-anak dan sertifikat non-akrual dan non-penerimaan dana oleh ayah dari anak ditunjukkan.

Atas dasar makalah yang diajukan dan aplikasi diajukan, perintah dikeluarkan atas keputusan yang dikeluarkan oleh karyawan departemen personalia atau orang lain yang bertindak sebagai manajemen personalia.

Memesan pelepasan wanita saat cuti melahirkan

Dalam waktu sesingkat mungkin, sebuah dokumen pesanan dikeluarkan atas meninggalnya perempuan pada cuti melahirkan. Ini berisi informasi berikut:

  • Nama organisasi.
  • Nomor pesanan.
  • Tanggal Terbit Dokumen
  • Teks utama. Ini menyatakan persetujuan untuk penyediaan cuti hamil dan pembayaran tunjangan. Alasannya adalah dokumen dari item "lampiran" dalam aplikasi, serta pernyataan itu sendiri dengan tanggal penulisan.
  • Di bawah ini adalah posisi kepala, ditandatangani dan didekripsi.
  • Kemudian sebuah catatan dibuat dengan “Saya kenal dengan pesanan”. Ditandatangani hamil, decoding dan tanggal pengenalan.

Dokumen ini diterbitkan pada formulir kertas sederhana di media cetak. Tanda tangan diletakkan secara pribadi. Informasi dimasukkan ke dalam file pribadi pekerja.

Cuti hamil - berapa lama?

Durasi ditentukan oleh undang-undang tenaga kerja (Art. 255 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

  1. Ketika menunggu satu bayi, waktunya adalah 140 hari: dibagi menjadi dua (70 sebelum lahir dan 70 setelah).
  2. Dengan banyak bayi - 194 hari: 84 hari sebelum tanggal pengiriman dan 110 setelahnya.
  3. Untuk komplikasi yang timbul saat persalinan, 156 hari: 70 hari sebelum persalinan dan 86 setelah.
  4. Untuk tinggal di wilayah yang terkontaminasi radiasi, 160 hari: 90 hari sebelum pengiriman dan 70 hari setelahnya.

Dalam daftar sakit, tanggal awal dan akhir cuti ditunjukkan.

Bagaimana cuti melahirkan dibayarkan?

Cuti melahirkan dibayar penuh untuk seluruh periode sesuai dengan cuti sakit. Jumlahnya ditransfer ke akun saat ini yang ditentukan oleh pekerja dalam aplikasi, satu kali sebelum pengiriman.

  • Jumlah dari jumlah tersebut tergantung pada jumlah waktu yang dikerjakan sampai saat ketika pengiriman dijadwalkan. Saat menghitung, 2 tahun sebelumnya diperhitungkan. Jika seorang wanita di tempat kerja telah bekerja kurang dari 2 tahun, maka dia berhak untuk memberikan sertifikat upah dari pekerjaan sebelumnya untuk menghitung tunjangan. Jika wanita itu tidak bekerja selama beberapa waktu, maka upah minimum diambil saat menghitung. Dari 1 Juli 2017, itu sama dengan 7800 rubel.
  • Sertifikat cuti melahirkan dibayar dalam jumlah 100% dari gaji bulanan rata-rata.
  • Pembayaran maksimum untuk tunjangan bersalin memiliki batas mereka (untuk liburan 140 hari, pembayaran akan menjadi 265.827 rubel, untuk liburan 156 hari, 296.207 rubel, dan untuk liburan 194 hari, 368.361 rubel).
  • Manfaat minimum adalah 34.473 rubel untuk kehamilan tunggal.
  • Sertifikat cacat harus diberikan selambat-lambatnya enam bulan dari tanggal berakhirnya cuti melahirkan. Kalau tidak, uang yang tidak diterima tepat waktu hanya ditemukan di pengadilan jika ada alasan yang sah.

Informasi berikut diperlukan untuk menghitung manfaat:

  • Gaji selama 2 tahun. Misalnya, jika seorang wanita dalam persalinan cuti melahirkan pada tahun 2017, maka 2016 dan 2015 digunakan untuk perhitungan.
  • Jumlah hari selama 2 tahun adalah 731.
  • Jumlah hari yang tidak diperhitungkan ketika berkontribusi pada dana asuransi sosial (cuti sakit, cuti hamil, perawatan, dll.).
  • Jumlah hari cuti hamil. Nilai tersebut ditunjukkan dalam lembar cacat.

Misalnya, upah selama 2 tahun berjumlah 500 ribu rubel. Jumlah hari yang tidak dihitung dalam perhitungan adalah 100. Rumah sakit dikeluarkan selama 140 hari. Buat perhitungan:

  • 731 hari - 100 hari = 631 hari (jumlah yang akan diperlukan untuk menghitung manfaat);
  • 500 ribu rubel: 631 hari = 792 rubel (penghasilan rata-rata per hari);
  • 792 rubel * 140 hari = 110.935 rubel (jumlah uang saku).

Setelah liburan berakhir di BiR, wanita harus menulis permohonan cuti untuk merawat bayinya dan membayar tunjangan bulanan. Ukuran tunjangan bulanan adalah 0,4 pendapatan rata-rata seorang wanita. Bantuan material seperti itu diberikan selama 1,5 tahun (sejak tanggal lahir). Terlepas dari jumlah waktu yang digunakan, 40% selalu diterapkan untuk perhitungan. Jumlah manfaat = rata-rata gaji bulanan * 40%.

Anda dapat menghitung dua jenis manfaat dengan menggunakan kalkulator online di berbagai situs web di Internet. Pembayaran dilakukan setiap bulan pada hari gaji atau uang muka dibayarkan. Manfaat awalnya dibayar dari uang majikan. Setelah menyerahkan dokumen, jumlah itu dikembalikan kepadanya oleh dana asuransi sosial.

Manfaat bersalin apa yang dapat Anda andalkan?

Seorang ibu memiliki hak untuk mengandalkan bantuan keuangan berikut:

  • Tunjangan bersalin. Ini sama dengan total penghasilan bulanan rata-rata. Dibayar sebelum pengiriman.
  • Pembayaran satu kali untuk pendaftaran di trimester pertama. Pembayaran dilakukan di hadapan sertifikat yang dikeluarkan oleh seorang ginekolog. Ukurannya pada tahun 2017 sama dengan 613 rubel.
  • Tangguhkan jumlah pembayaran dari anggaran federal. Pada 2017, itu sama dengan 16350 rubel. Jumlah yang ditunjukkan dibayarkan untuk setiap bayi yang lahir. Jadi, jika anak kembar lahir, manfaatnya akan 2 kali lebih banyak. Jika seorang wanita tinggal di wilayah utara, pembayaran meningkat dengan tingkat tertentu yang ditetapkan oleh otoritas lokal.

Setelah akhir periode disisihkan untuk istirahat prenatal dan pascanatal, wanita berhak untuk melakukan pembayaran untuk perawatan anak. Mereka adalah 0,4 dari penghasilan bulanan rata-rata. Pada periode dari usia satu setengah hingga usia tiga tahun, karyawan berhak untuk menerima pembayaran bulanan dalam jumlah 50 rubel.

Bagaimana menghindari penipuan di pihak majikan - saran hukum

Jaminan disediakan oleh hukum untuk wanita hamil:

  • Pembayaran tunai dari FSS. Adalah mungkin untuk menerima pembayaran hanya jika pemberi kerja telah memberikan kontribusi kepada Dana Asuransi Sosial. Oleh karena itu, sebelum bekerja perlu mengklarifikasi informasi ini.
  • Seorang majikan tidak boleh memecat seorang wanita yang membesarkan seorang anak di bawah 3 tahun yang merawat seorang anak yang cacat sampai usia dewasa, seorang ibu tunggal jika anak tersebut berusia di bawah 14 tahun.
  • Jika hubungan kerja ditutup dengan seorang pekerja untuk jangka waktu tertentu, kontrak diperpanjang jika ada sertifikat dari ginekologi tentang kehadiran kehamilan.
  • Untuk seluruh periode liburan yang terkait dengan kelahiran dan perawatan bayi, untuk wanita dipertahankan posisi dan tempat kerja.
  • Seorang wanita berhak untuk mulai bekerja kapan saja. Disimpan dan kemungkinan kepedulian kembali untuk berangkat mengasuh anak.
  • Ketika mengirimkan dokumen yang diperlukan untuk menghitung manfaat, diinginkan untuk mengeluarkan tanda terima atau memperbaiki transfer. Dalam kasus hilangnya dokumentasi, Anda dapat dengan mudah membuktikan kebenaran dan penggantian biaya yang dikeluarkan.
  • Jika dokumentasi disediakan, dan tunjangan belum diterima pada akun saat ini pada waktunya, maka perlu untuk menulis aplikasi ke alamat perusahaan. Jika tidak ada tanggapan, maka perempuan berhak untuk pergi ke inspektorat tenaga kerja atau segera ke pengadilan. Di pengadilan, dia dapat memulihkan tunjangan itu sendiri, kompensasi dan kerusakan moral.

Pertanyaan yang sering diajukan

Cuti hamil menimbulkan sejumlah pertanyaan pada wanita hamil. Pertimbangkan yang paling umum.

Apakah cuti hamil bekerja dalam penghitungan pensiun?

Periode prenatal dan postpartum dapat dibagi menjadi 3 komponen:

  • Beristirahatlah dalam daftar sakit.
  • Biarkan hingga bayi berusia satu setengah tahun.
  • Tinggalkan hingga anak berusia 3 tahun.

Total waktu pelayanan mencakup seluruh periode mulai dari periode antenatal dan berakhir dengan peringatan tiga tahun anak. Saat menghitung pensiun, hanya liburan BIR yang diperhitungkan dan sampai anak berusia satu setengah tahun.

Kapan liburan setelah sebuah keputusan?

Cuti adalah karena sampai kelahiran atau setelah berakhirnya sertifikat kecacatan pada BIR. Istirahat hari diberikan, bahkan jika tidak bekerja 6 bulan. Liburan dapat diambil dalam semua tahun di mana wanita itu tidak beristirahat.

Cuti tahunan diberikan sesuai dengan pesanan dan keinginan karyawan. Seorang wanita memiliki hak istimewa untuk beristirahat dengan seorang anak di musim panas.

Bisakah saya mendapatkan manfaat dan bekerja?

Pergi bekerja berhenti membayar. Jika karyawan dipekerjakan paruh waktu, maka dia dapat menerima gaji dan tunjangan pada saat yang sama.

Keputusan itu meliputi periode prenatal dan postnatal. Seorang wanita berhak atas serangkaian pembayaran, baik bulanan maupun satu kali.

Anda Sukai Tentang Persalinan